تم اعتماد العمل بهذه اللائحة بتاريخ 19 يناير 2024 تمهيد تضم هذه اللائحة جميع الشروط الرئيسية والثانوية للخدمات التي تقدمها شركة “دفتر للأبحاث والاستشارات والتدريب” للأفراد أو المجموعات أو المؤسسات، بالإضافة إلى قائمة المحاذير والموانع التي تقف أمام تقديم خدماتها لأطراف معيّنة. كما تحوي لائحة المساهمات المادية المقترحة من قِبلنا والتي تناسب شرائح مختلفة من […]
تم اعتماد العمل بهذه اللائحة في أبريل 2021 مادة (1): صفة مجلس الأمناء: مادة (2): أهداف تشكيل مجلس الأمناء: مادة (3): صلاحيات مجلس الأمناء: الأزمات الحيوية الطارئة: يمكن تحديدها بحالات النزاعات الإدارية المُتجذرة داخلياً، أو حدوث إشكال أو نزاع مع طرف/أطراف خارجية دون حل حاسم من مجلس الإدارة. مادة (4): آليات ومعايير التشكيل: مادة (5):
تمهيد يعتمد معهد دفتر للاستشارات والبحوث والتدريب على الأسس والآليات التالية والواردة ذِكْرها في هذه الوثيقة فيما يتعلق بالسلوك بين أعضائه. هذه الأسس مستلهمة من | مدوّنة برلين للسلوك ومن | سياسة وآليات مناهضة التحرش والتمييز وتعزيز العدالة لمؤسسة المنصة كما يعتمد المعهد على بعض العناصر التي قدمتها المبادرة المصرية للحقوق الشخصية فيما يتعلق بمناهضة
تعريفات هامة يعتبر معهد دفتر أحوال لبحوث البيانات من الكيانات الهامة التي تملء فجوة إتاحة المعلومات والمعرفة من خلال تكوين قواعد البيانات وتنظيفها وتكويدها وتحليلها وتنفيذ وإدارة ورشات العمل المختلفة مع المهتمين والمختصين. لذا فإن عملية توظيف باحث/ات/ين جدد يُعتمد عليهم في إدارة هذه البيانات والتعامل معها بشكل موضوعي ومهني عملية هامة ومعقدة وتحتاج لفترة
1- كينونتها تحل في صلاحياتها وأهدافها محل مجلس الإدارة في شركة دفتر أحوال سابقًا. 2.أهداف تشكيل الهيئة التنفيذية 3. صلاحيات الهيئة التنفيذية بعد تصعيد من المدير/ة الإداري/ة أو من يماثله في المستوى الإداري -مدير الأفراد وثقافة بيئة العمل- ويمكن تكليف عضو/ة معين/ة أو تشكيل لجنة تحقيق من عدد فردي حسب مستوى الشكوى. وحال كون
