تمهيد يعتمد معهد دفتر للاستشارات والبحوث والتدريب على الأسس والآليات التالية والواردة ذِكْرها في هذه الوثيقة فيما يتعلق بالسلوك بين أعضائه. هذه الأسس مستلهمة من | مدوّنة برلين للسلوك ومن | سياسة وآليات مناهضة التحرش والتمييز وتعزيز العدالة لمؤسسة المنصة كما يعتمد المعهد على بعض العناصر التي قدمتها المبادرة المصرية اقرأ المزيد…
تعريفات هامة يعتبر معهد دفتر أحوال لبحوث البيانات من الكيانات الهامة التي تملء فجوة إتاحة المعلومات والمعرفة من خلال تكوين قواعد البيانات وتنظيفها وتكويدها وتحليلها وتنفيذ وإدارة ورشات العمل المختلفة مع المهتمين والمختصين. لذا فإن عملية توظيف باحث/ات/ين جدد يُعتمد عليهم في إدارة هذه البيانات والتعامل معها بشكل موضوعي ومهني اقرأ المزيد…
1- كينونتها تحل في صلاحياتها وأهدافها محل مجلس الإدارة في شركة دفتر أحوال سابقًا. 2.أهداف تشكيل الهيئة التنفيذية 3. صلاحيات الهيئة التنفيذية بعد تصعيد من المدير/ة الإداري/ة أو من يماثله في المستوى الإداري -مدير الأفراد وثقافة بيئة العمل- ويمكن تكليف عضو/ة معين/ة أو تشكيل لجنة تحقيق من عدد فردي اقرأ المزيد…
هيكلة واختصاصات الهيكل يبدأ من مجلس الأمناء والهيئة التنفيذية في نظام لائحي منفصل، ثم الأوصاف الوظيفية حسب التقسيم الإداري التالي. * هيكلة واختصاصات الإدارة العليا الإدارة العُليا: هي الجزء من الهيكل الوظيفي المسؤول عن تشغيل وتطوير المعهد فنيًا وإداريًا وخططيًا مما يتخطى المسؤوليات المباشرة لتنفيذ المشروعات وأنشطة البرامج. 1- اقرأ المزيد…
أولاً: القواعد العامة ثانيًا: نظام الالتحاق والعقود داخل المعهد تعتبر بنود عقود العمل بمختلف أنواعها جزء لا يتجزأ من اللائحة، وتسري كامل بنودها بإمضاء الطرفين.[1] 1. نظام الالتحاق للعمل بدوام كامل 2. نظام الالتحاق بدوام جزئي (Part Time): 3. نظام العمل المستقل: 4. نظام الزمالة (fellowship) اقرأ المزيد…
يوليو 2023 تُنفذ دفتر أحوال العديد من البرامج والتدريبات التي ينضم لها مجموعة من الباحثين والمهتمين بمجال عملنا لفترة زمنية محددة، وللحفاظ على بيئة عمل مستقرة عادلة آمنة يجب إدراج تلك الأنشطة والفعاليات ضمن سياسات الحماية التي تتبعها دفتر من خلال سياسة مناهضة العنف الجنسي والتمييز منذ 2021. هذه الفعاليات اقرأ المزيد…