يُعلن معهد دفتر أحوال لبحوث البيانات (DADRI) عن فتح باب التقدم لمنصب “مسؤول/ة تطوير مؤسسي“، للعمل كجزء من فريق المعهد.
الوصف الوظيفي:
المساهمة في تطوير الموارد البشرية والبنية المؤسسية ونماذج النشاط الربحي وتدعيم منظومة السياسات واللوائح الداخلية بهدف تحسين بيئة العمل والأداء المؤسسي، وتطوير خطط الانتشار والوصول المؤسسي من أجل تعزيز مساحات الشراكات وأصحاب المصلحة.
المهام العامة:
- المساهمة في إعداد وتطوير المسودات الإدارية بجانب الإدارة التنفيذية (اللوائح المؤسسية والخطط السنوية والأهداف الاستراتيجية والسياسات العامة والإجراءات الداخلية) بالتشاور مع الاستشاريين الخارجيين.
- إعداد تقارير فنية حول الأنشطة وتقييم الأداء المؤسسي وكتابة مُقترحات المشروعات.
- إعداد وتطوير خطط الانتشار واستراتيجيات الوصول المؤسسي من أجل تعزيز مساحات الشراكات والتعاون مع الجهات المستفيدة وأصحاب المصلحة.
- التخطيط والتنفيذ والإدارة لاستراتيجيات تطوير القدرات الإدارية والفنية للموارد البشرية.
- تطوير نموذج النشاط الربحي Business Model وإعداد خطط التنفيذ.
- مراجعة وتطوير عمليات المتابعة والتقييم.
- الإشراف الإداري على أداء كل من وحدة التعليم والتطوير ومسؤول/ة التواصل والإعلام.
المؤهلات والخبرات:
- سبع سنوات خبرة على الأقل في العمل في مجالات المجتمع المدني، منهم سنتان على الأقل في تولي مسؤوليات تتصل بالإدارة الوسطى أو العُليا.
- يُفضل إن كانت هناك سابقة عمل أو تدريب بإحدى تخصصات مجال إدارة البيانات أو التعامل مع قواعد البيانات أو التحليل الكمي.
- يُفضل وجود خبرات تتصل بإدارة أو تنسيق أو تنظيم برامج تنمية القدرات.
- يُتخذ في الاعتبار إن كان المتقدم/ة حائزاً/ة على شهادة دراسات عليا في أي من العلوم الاجتماعية أو السياسية أو الإنسانية أو الإدارة.
- يُتخذ في الاعتبار إن كانت هناك سابقة عمل أو اتصال بمجال إدارة الأعمال.
طلبات التقدم للوظيفة:
على المتقدمات والمتقدمين ملء هذه الاستمارة، قبل 20 يونيو 2021 الساعة 11:59م، وإرفاق الآتي:
- سيرة ذاتية مُحدثة وخطاب دوافع التقديم باللغة الإنجليزية أو العربية.
- عينة عمل من مشروعات أو كتابات إدارية سبق العمل عليها.
الطلبات الغير مكتملة، أو أي طلبات ترسل من خلال البريد الإلكتروني الخاص بالمعهد لا يُلتفت إليها.
يُرحب المعهد بالمُتقدمات والمتقدمين أصحاب الخبرات والمؤهلات الأقل والذي لديهم شغف تجاه مجال عمل المعهد وقدرة على التعلم والتطور السريع.
يُشجع المعهد النساء والأقليات على التقدم للوظيفة، وسيتم إعطاء الأولوية للمتقدمات النساء تعزيزا للتنوع الجندري في فريق العمل وفقاً لسياسة المساواة الجندرية الداخلية.
الجدول الزمني لعملية الاختيار:
- الجمعة 11 يونيو – الأحد 20 يونيو 2021: نشر إعلان الوظيفة وفتح باب التقديم.
- الأثنين 21 يونيو – الأربعاء 23 يونيو: تقييم طلبات الوظيفة والسير الذاتية والمؤهلات وإعداد قائمة قصيرة للمرشحات والمرشحين.
- الخميس 24 يونيو – السبت 26 يونيو: دعوة المُختارين/ات للمقابلات الشخصية وإعلام قائمة الانتظار وغير المقبولين/ات.
- الأحد 27 يونيو – الخميس 1 يوليو: مرحلة المقابلات الشخصية وطلب الكتابة في أحد الموضوعات الإدارية.
- الجمعة 2 يوليو – الأثنين 5 يوليو: استقبال الكتابات الإدارية من المرشحات والمرشحين.
- الثلاثاء 6 يوليو – الجمعة 9 يوليو: تقييم المقابلات والكتابات الإدارية وإعداد القائمة النهائية.
- السبت 10 يوليو – الأحد 11 يوليو: دعوة المرشحات والمرشحين الأوائل للمقابلة النهائية.
- الأربعاء 14 يوليو – الخميس 15 يوليو: المقابلة النهائية.
- الأحد 18 يوليو: إبلاغ المقبولة / المقبول بشكل نهائي وإعلام غير المقبولين/ات.
- الأحد 1 أغسطس 2021: بداية العمل بعد التعاقد.
للاطلاع على المزيد والتقديم للوظيفة:
للمزيد عن شروط وإجراءات التقديم للوظيفة والبروفايل المؤسسي للمعهد، اضغط/ي هنا.
